为深入贯彻建材科技公司纪委“三化建设年”活动部署，智引公司聚焦“强基础、提能力、促规范”，以“纪法教育+精准培训”为重要抓手，推动纪检监察“三化建设年”活动取得阶段性成效。
        健全双驱动教育模式，夯实思想根基。智引公司将思想引领作为首要任务，完善教育机制与创新教育方法双管齐下。机制建设上，严格落实“第一议题”制度，在各类会议中第一时间传达学习习近平总书记关于全面从严治党等重要论述，为监督工作提供遵循。同时，建立“分层分类+常态长效”机制，针对不同群体定制纪法教育内容，实现精准覆盖。 方法创新方面，探索“红色教育+警示教育”融合模式。组织相关人员走进高陵党史纪念馆，汲取廉洁自律力量；在重要节点通过召开专题会议、发送提醒短信等方式，强化纪法思想自觉，今年已开展节前警示教育3次，发送提醒短信30余条。
        构建立体化培训体系，提升履职能力。针对干部队伍专业化需求，智引公司构建“外训+内训”“理论+实践”的立体化培训体系。借力“外训”，精选2名干部参加上级纪委专题培训，解决基层监督中的问题。深耕“内训”，创新开设“纪委书记小课堂”，以“案例教学+问题答疑”形式，讲解专业知识，目前已开展1期。该公司还注重将培训成果转化为实践成效，组织参训干部参与季度监督检查暨审计大监督工作，运用所学的“标准化检查清单”等，高效完成多领域纪法监督任务，问题整改率提升30%，实现学用结合。 
        强化成果转化，彰显实践成效。智引公司坚持“学用贯通”，将教育与培训成果转化为工作动力。在政治监督标准化上，依托“第一议题”成果，建立“清单化”监督机制，对党组织学习等进行专项检查，确保与党中央同频共振。在作风建设规范化上，运用“常态化督导方法”，结合相关通知与责任分解表，开展专项督导，通过闭环管理遏制不良风气。在内部管理专业化上，纪检监察干部运用所学方法，联合相关部门完成薪酬专项摸排，操作规范，未发现问题；针对上级纪委指出的问题，按照标准化流程推进整改。 
        下一步，智引公司将持续深化“纪法教育+精准培训”融合模式，完善机制、创新载体，以更高标准推进“三化建设年”活动，为企业发展提供纪律保障。