为进一步规范监督举报工作，畅通职工监督渠道，严肃查处违规违纪违法行为，近日，富平公司纪委正式出台《监督举报平台管理办法》（以下简称《办法》）。此举既是该公司深化廉洁建设的重要实践，也是完善内部治理体系、防范廉洁风险的关键举措，通过制度化、规范化的监督机制，为企业高质量发展保驾护航。

      《办法》明确了举报平台的管理架构与处理流程，构建起“归口管理、全程可控”的监督体系。平台由富平公司纪检监察室作为归口管理部门，负责日常维护、信息接收、调查核实及结果反馈等全流程工作，从机制层面确保举报渠道“通、顺、畅”，让职工反映问题有门、表达诉求有路。同时，《办法》还清晰界定了举报受理范围，进一步明确监督边界，避免监督工作“泛化 或“缺位”。
      为确保举报工作落地见效，《办法》强化了结果运用与权责保障，兼顾“规范监督”与“权益保护”。一方面，对举报材料提出明确要求，需包含被举报对象、具体事实及相关证据，受理后由专人登记编号，经分类研判后按受理、转办、存查等方式处置。对查实的违规问题，将严格依规依纪处罚并公示，同时对实名举报且线索属实的举报人给予适当奖励，激发全体职工参与监督的积极性。另一方面，明确了诬告陷害行为的处理措施，视情节给予批评教育、组织处理，涉嫌违法犯罪的将移送司法机关，切实维护公平公正的监督环境。此外，《办法》还规定了举报信息的保密责任，全方位保障举报人及被举报人信息安全，消除职工参与监督的顾虑。
      《办法》的出台，标志着富平公司内部监督体系迈入“精细化、规范化”新阶段。该公司将严格按照《办法》要求，对每一条举报线索做到认真登记、分类研判、及时核查，确保“件件有回音、事事有着落”，让全体职工积极参与监督中，通过规范渠道理性反映问题、合理表达诉求，共同携手营造风清气正、干事创业的企业环境。（汪子馨）