二季度以来，黄陵公司深入践行“四种经营理念”，以安全环保管理为根基，以作风建设为抓手，以人才培养为支撑，在高质量发展道路上迈出坚实步伐。

      该公司坚持问题导向与目标导向相结合，系统推进作风建设长效机制建设。制定印发《干部职工作风建设工作实施方案》，围绕纪律建设、作风整治、督查督办等8个重点领域，细化具体措施，明确责任分工和考核标准，为作风建设提供制度遵循。同时将中央八项规定精神作为必修课程，通过专题读书班、廉政党课等形式开展集中学习。二季度累计组织专题学习5场次，覆盖党员干部93人次，切实强化纪律规矩意识，筑牢思想防线。
      立足全员安全生产责任制，该公司精准把握培养方向，明确“基础+专业+管理”人才培养思路，通过集中授课、岗位实践等多元化培养路径，将理论教学与现场实践深度融合。针对岗位操作规范、应急处置等重点领域开展专项培训，系统提升职工工艺操作、设备维护等核心技能。二季度累计开展特种作业、双重预防机制等专题培训6场次，81人次参训，有效补齐业务技能短板，搭建起人才成长阶梯。
      该公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧扣安全生产月节点，创新宣传模式，线上推出安全生产微视频、主题宣传片等，增强宣传吸引力，线下组织安全警示教育、应急演练等实景培训。6·5世界环境日期间发放环保手册70余份，构建起立体化宣教矩阵。建立多部门联动隐患排查机制，重点对消防系统、特种设备、危废处置等关键领域开展拉网式排查，二季度累计排查隐患105项，下发整改通知20份，目前103项已完成治理，剩余2项按计划推进，实现隐患整改率98.1%，切实将风险化解在萌芽状态。（侯明妤）