2025年，赛柯瑞思公司工会紧扣生产经营核心任务，深耕匠心培育与暖心服务两大主线，将工会职能与企业发展、职工需求深度融合，在思想引领、技能赋能、维权惠民等领域精准发力，用实干实绩书写工会工作精彩答卷。

匠心铸魂：思想领航聚发展合力

      该工会始终把思想政治建设摆在首位，构建“线下集中学+线上常态学”的立体化学习体系，推动党的创新理论和集团发展理念入脑入心。全年组织党的二十届三中、四中全会精神、集团“四种经营理念”等专题学习4场，覆盖职工320余人次，以集中宣讲、互动研讨等形式深化理解；通过企业工作群、工会微信群精准推送政策解读、行业动态60余条，让学习融入日常、贯穿始终。紧扣“创建学习型组织、争做知识型职工”目标，推动职工培训教育率、持证上岗率实现双100%，引导全体职工将个人成长融入企业发展大局，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大向心力。

匠心育才：技能攻坚激创新活力

       该工会以“培育工匠队伍、助力协同增效”为抓手，搭建“技能提升+创新攻坚+班组建设”三位一体成长平台。常态化开展“导师带徒”“岗位练兵”活动，帮扶3名职工完成特种作业证件复审，助力青年职工快速掌握核心技能；组织4名安全管理人员与班组长参加市级专项培训。深化“五小”创新活动，鼓励一线职工立足岗位攻关，将实践智慧转化为发展动能，取得《3#线成品提升机液力耦合器改造》等创新成果13项，其中获评建材科技公司“五小”创新成果5项，让小革新、小创造成为提质增效的“金钥匙”。以“六型”班组创建为载体，推动班组管理科学化、系统化升级，生产部机修班组荣获公司“六型”标准化班组称号，为企业打造“三支铁军”筑牢基层堡垒。

暖心服务：民主保障传工会温情

      该工会坚持以职工为中心，把维权服务做到职工心坎上，让工会成为职工信赖的“暖心港”。规范职工大会制度，审议重大决策、民主评议管理人员，通过标准化厂务公开平台公示10类事项，职工意见反馈率100%，满意度超90%，让民主管理落地生根，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。聚焦职工急难愁盼，落实集团“两增两减”饮食要求，优化职工餐厅菜品结构，餐饮满意度从85%提升至92%；建立困难职工动态档案，落实“十必访、十必贺”制度，全年走访慰问重病、困难职工5户，发放救助金3.8万元，用心用情解决职工充电难、午休难等13项“关键小事”，职工满意度达100%，用真情实意传递组织温暖，职工获得感、幸福感、安全感不断增强。（袁雅婷）