“如何统筹推进党建重点工作，实现稳中有升？”“简要说明党总支在党支部标准化建设方面在工作成效及下一步打算是什么？”这是陕西建材科技集团2022年度党组织副书记抓党建提级述职评议考核会的场景。

      12月29日，陕西建材科技集团组织开展2022年度党组织副书记抓党建提级述职评议考核会，所属各单位党组织副书记、部分党支部书记参与述职。考核会采取现场述职与线上述职相结合的方式进行，邀请职工代表参与测评，评定结果与党组织书记述职评议考核情况同步作为党建工作年度考核的重要依据。

      这是进一步压紧压实党建工作责任，大力推进基层班子能力提升工程的缩影，是陕西建材科技集团党委丰富党组织书记述职评议考核的有力载体，也是强化作风建设专项行动，提升党务工作者综合能力的有效途径。

      本次提级述职评议考核会采取“一述一问一评”的述职模式。“一述”即公司所属基层党委、总支副书记、1名党支部书记面对面地开展现场述职，自我剖析，自我“揭短”，找准问题症结，提出下一步的工作方向；“一问”是考核组成员对党组织副书记随机提问，党组织副书记结合本单位实际情况展开现场作答；“一评”是指所有党组织副书记、支部书记述职结束后，考核组人员进行针对性的点评。述职、提问、点评，既肯定成绩，又一针见血指出问题不足，党组织副书记现场“答辩”，考核组直指短板、点准“穴位”，压紧压实强基固本的政治责任。

      如何推陈出新，拧紧拧实基层党建的工作责任链条？陕西建材科技集团党委在首次开展党组织副书记抓党建提级述职评议考核，让党组织副书记走上竞技台的同时，纳入特色项目述职内容，党组织副书记现场逐一说明抓党建特色项目建设的举措、取得成效情况，分享可推广经验，考核组为特色项目赋分，通过同台比武、集体检阅的方式把关提质，形成上下联动、共同推动的工作格局，让党组织建设创新感十足。

      根据述职评议会上考核组点评、现场测评情况，结合平时调研了解、督促检查等情况，公司党委对参加述职的党组织副书记、党支部书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，按照“好、较好、一般、差”确定等次。评价为“较好”或以下等次的不低于30%。综合评价意见及等次向本人反馈，在一定范围内通报。

      述出责任、评出压力、议出实效、亮出特色。通过召开提级述职评议会，各级党组织副书记履行抓党建直接责任职责更加自觉，解决基层党建重点难点问题更加有效，提出破解工作瓶颈的措施思路、挖掘亮点、增强工作实效的动力更足，基层党建工作围绕中心、服务大局成效更加明显。（李慧敏）