为全面回顾2020年各项工作任务落实情况，客观评价主管以上管理干部履职能力，总结经验、凝聚共识、创新起航。1月19日，黄陵公司在二楼会议室召开2020年度主管以上管理干部述职大会，该公司领导班子和各部门职工代表参加会议。 

特殊时期的主管以上管理人员述职测评会，肩负着特殊的任务。2021年是“十四五”规划的开局之年,也是黄陵公司“促转型创效益”、实现一企一策目标进程中具有特殊重要性的一年。站在这一时间节点上，召开本次干部述职测评会，不仅有利于进一步发挥考核的导向、评价和监督作用、抓实抓好干部队伍建设，更对于新时期准确识别干部、客观评价干部、公正激励干部，加快助推公司高质量发展、高起点开局“十四五”具有重大意义。

会上，参加测评人员分别从思想政治、工作实绩、管理能力、履职尽责、清正廉洁等五方面对2020年部室的工作进行了汇报，同时对2021年部室业务开展提出了清晰的思路。在测评会现场，参会人员根据现场述职和书面报告内容，结合日常工作实际，对照考核评分标准，对14名主管以上管理人员进行了即时打分，填写《2020年主管以上管理人员民主测评表》，客观公正地作出综合评价。

最后，黄陵公司党总支书记霍彦峰对参加测评管理人员提出要求，主管以上管理人员要做好三方面的工作：一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻生态水泥公司二届五次职代会精神，特别是生态水泥公司党委书记、董事长张超晖1月4日在公司党委、行政、安全会上的重要讲话精神，做促转型创效益的带头人，时时干在实处，处处走在前列，勇于担当作为，以求真务实的作风坚决把生态水泥公司党委及公司党总支的决策部署落到实处；二是要勇担重任，补短板强弱项，奋力推进公司转型发展再升级，要率先垂范，俯下身子，深入一线职工中，知实情、解难题、暖人心，不断激发职工干事创业热情；三是要做廉洁正派的干净人，必须思想上清醒、经济上清白、生活上清新，时刻严格要求自己，坚守廉洁纪律，努力做一个清廉的干净人。（刘向彬）