为弥补重点人才结构性短板，提升企业核心竞争力，近日，智引公司举办冬季校园西电专场招聘会，选拔素质好、技能高、能力强的专业化后备人才。

广泛宣传 积极筹备

前期通过公司网站、微信公众平台及微信朋友圈等渠道广泛宣传，发布招聘信息，11月12日，开展校园宣讲会，会上该公司总经理就公司背景、公司文化、公司现状等做了详细介绍，并对所招聘岗位进行分析讲解。整场宣讲会大家认真聆听，热情参与互动。此次宣讲会，使得大家对智引公司有了更为清晰的认识，并对之后的招聘会产生浓厚兴趣，积极参与报名。

该公司对符合招聘要求的报名人员进行认真筛选，通过手机短信和电话确认方式逐一通知，邀请参加后期技术面试以及综合面试。

严格把关 全面考察

为保证招聘面试的客观性和公平性，11月14日，该公司举办冬季校园西电专场招聘会，本次招聘面试会分为技术面试和综合面试两部分。面试官对应聘者逐一考察，全面了解应聘者的专业背景、基础知识、项目经验和技术应用，前来应聘的学生们结合自身情况认真回答现场提问，展现出当代学生的专业素质能力和青春活力。

智引公司组织的校园招聘和社会招聘，吸引了众多国内知名院校专业人才。此次招聘会的顺利召开为公司日后人才引进以及招聘策略奠定了良好基础，为助力实现生态水泥公司“三个一流”奋斗目标注入强劲人才动力。（周巍）