近日，生态水泥公司机关一党支部认真落实陕煤集团党支部标准化建设细则，夯实党建基础管理，以“六有”标准为航标，通过严抓“班子建设、制度建设、队伍建设”，积极推进党支部标准化建设步伐，努力将支部建设成推动企业改革发展的坚强战斗堡垒。

配齐班子聚合力量。鉴于一名支委长期借调影响支部工作开展，支委会及时研究，严格规范“三上三下”程序，召开党员大会增选两名委员。发扬“传帮带”精神，以交流谈心的方式，加强党支部标准化理论知识学习，同时开展经常性业务交流，以实际案例讲解加速委员对本职工作的理解。按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的工作机制，支委系统制定履职清单，班子呈现出团结和谐、心齐劲匀的良好局面。

建章立制规范标准。坚持把创新机制作为加强党支部自身建设、提升党建工作水平的有效手段常抓不懈。围绕党建标准化建设，今年以来，机关一支部先后制定《三会一课制度》《组织生活会制度》《主题党日制度》等九项制度，坚持用制度约束教育全体党员，不断增强支部的凝聚力和战斗力。同时，建立党支部工作基层资料台账17册，坚持做到台账规范、记录详实、分类管理，筑牢党支部标准化建设之根。

以“考”提升工作质量。今年是实施党建、经营双百考核的第一年，原本不起眼的支部考核却让所有人瞪大了眼，固化的思维模式在考核面前低下了头。支部在严格执行《党员学习考核制度》的基础上，采取“月考核+年终综合评价”方式，充分运用“四微四堂”、“学习强国”等学习平台，定期推送理论文章，定期通报“强国”学习情况，以提升个人成绩促进支部总体排名。通过建立党员日常学习考核台账，量化考核指标，与工资待遇相挂钩，强化PDCA过程管控，极大地调动了全体党员参与支部工作的主动性和积极性，形成了“人人头上有指标，人人肩上有责任”的浓厚氛围。

主题活动激发全员活力。继“传承红色精神，弘扬时代新风”系列主题党日活动之后，今年支部提前策划好全年主题党日内容，从“重温入党志愿书”“参加党员政治生日”，到“红心向党、共颂祖国”主题诵读、开展党员践诺承诺等活动的实施，每名党员都在参与中感受着组织生活的丰富内涵。敢于挑战，突破自我，这是机关一支部党员的特性。为了做好庆“七一”主题活动，各党小组选拔优秀人员积极参加到支部诵读活动中，为了节约经费，他们自己编排、拍摄、后期制作，完成了公司首部主题党日Vlog，激发党员参与的积极性和主动性，形成集体效应。

党员教育内容多样化。支部坚持把理论学习的具体任务融入日常工作、细化到党员，引入集中学习领学模式，增设学习研讨环节，丰富党史新中国史学习形式，党员理论学习有计划、有步骤、有程序、有效果得到真正落实。今年，围绕以案促改专题工作，支部先后组织中层管理人员对“领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治工作”开展自查，签订领导干部入职廉洁承诺，组织全员开展第三个纪律教育学习宣传月答题活动，观看警示教育视频，通过学习引导全体党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“四个服从”，以实际行动践行“两个维护”，形成了风清气正的良好工作环境。

矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。生态水泥公司在党支部标准化建设中，以标准为尺度，汇聚集体力量，加强思想交流，拓宽工作思维，在总结经验中创新工作方法，必将在支部品牌创建中展现新亮点。（王静 杨雪会）