“不忘初心，牢记使命”主题教育开展以来，生态水泥公司准确把握主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，将“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题，激发党员干部担当作为热情，引导党员干部时刻以“空杯”心态，保持“轻装”上阵，努力践行宗旨意识，在边学边改、即知即改中，努力将主题教育成效转化为加快推动公司高质量发展落实追赶超越的实际成果。

        该公司坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为强化理论武装的首要任务，不断推动学习往深里走、往心里走、往实里走。紧抓“第一时间”，为扎实开展主题教育开好头起好步，第一时间成立领导小组、第一时间成立工作组、第一时间召开动员部署会，划定主题教育范围、时间及重点学习教育内容，开展以班子成员带头学、全体学员领学、现场交流心得体会、课下开展夜自习等方式的学习班，引导党员干部原原本本学，以理论滋养初心、以理论引领使命。“能够放下工作、专心致志投入理论学习的机会对于生产单位的党员干部来说尤为宝贵，我将以新时代的新思想为指导，在学思践悟中永葆初心，以新担当新作为奋力完成我们这一代水泥人肩负的职责使命。”一位学员在分享感悟时说道。该公司把“学懂弄通做实”贯穿始终理论研讨始终，公司两级班子成员聚焦三个主题、围绕八个方面进行深入研讨，认真撰写心得体会，真正将理论与实践相结合，在找差距、补短板、促改革中取得实效，推动党员干部在学习贯彻上取得新进步、达到新高度，在干事创业上明确责任与担当。
        “作为党员干部要扛得起责任，经得住考验，主动应对困难和挑战，做到知信行合一，以真抓实干的魄力，切实转变工作作风，才能为民服务，才能不断提升人民群众的幸福感、获得感。”

转变作风  多角度增强服务意识

        “今天到基层单位，就是来倾听职工的心声，集中解决大家的所思所盼！”在主题教育调查研究工作中，该公司“敞开大门”聆听职工群众谏言，通过设立意见箱、召开座谈会、发放意见征集表等方式，广泛收集职工群众意见建议，对梳理归纳出的42条问题，形成主题教育检视问题整改和专项整治工作方案，列出问题清单、时间清单和责任清单，建立工作台账，按照立查立改、即知即改的工作要求，明确责任人、责任部门及整改时限，严格按整改计划逐项销号。
        “开展‘双想三听创四一’ 主题活动是实现公司高质量发展的关键所在，是找差距、补短板，强化作风建设，推动公司管理水平上台阶的一项重要举措。”公司将主题教育与年初在全公司范围内开展的“双想三听创四一”主题活动紧密结合，公司两级班子成员以转作风、创效益、解决职工所需为出发点，紧密结合生产实际，以饱满的工作状态，持续改进工作方法，在打造部门亮点、组织特色中践行爱岗敬业、履职尽责、为民服务的宗旨。党员干部在深入调查研究中，以问题为导向，紧扣推进公司高质量发展的主旋律，深入基层一线，掌握新情况、了解新问题，进一步明确岗位职责的基础上，明晰工作方向，及时调整工作思路。坚持典型引路、示范先行，开展革命传统教育、先进典型教育以及向身边优秀同志学习的活动，明确主题教育的最终落脚点在解决实际问题上，引领党员领导干部在寻初心、悟初心、守初心中，加快推进工作落实，大力营造创新发展、追赶超越的干事创业氛围。在今年集团公司上半年经济运行分析会上，公司以优异的成绩获得“陕煤集团2018年度优秀企业”荣誉称号。

求真务实  全方位抓好整改落实

        该公司坚持把整改落实贯穿主题教育始终，分别从党的建设、企业管理、生产经营、科技创新、安全环保、职工福利及生活保障，对照检视问题清单，一条一条对照承诺是否兑现，解决好联系群众、服务群众“最后一公里”“最后一步路”的问题，在抓好彻底改的基础上，坚持“回头望”，及时召开领导班子主题教育问题检视专题会、主题教育调研成果交流会，分析研究，制定整改落实方案，同时对整改情况在全公司范围内进行公示，开展满意度评价。确保问题不解决不松劲，解决不彻底不放手，职工群众不认可不罢休。面对“提高职工业务素质、改善职工住宿环境、进一步丰富职工业余文化生活”等等一系列职工所盼、所亟待解决的现实问题，该公司使出实招硬招，相继开展岗位专业提升培训、技能比武、开办职工夜校，青年骨干能力提升培训班、职工岗位职责一口清活动、公文写作、档案管理及业务流程培训、组织参加陕西省建材行业职工羽毛球运动会，新建公寓楼，改善住宿环境，为职工、客户安装饮水净化器和热水器，始终着眼于细节，进一步做好服务职工工作,持续提升职工获得感、幸福感。另外，按照公司“2019年职工文化活动”安排,组织开展职工摄影书画比赛活动,进一步丰富职工业余文化生活。对涉及职工福利和生活保障方面的5项问题立行立改，并将持续对照“为民服务解难题”的具体目标，汇聚企业发展合力，为推动公司高质量发展聚集强大动能。

善用科技  立体化加速创新步伐

        企业的发展离不开科技创新，在开启高质量发展的进程中，该公司聚焦增强科技发展实力，对检视问题中加快科技步伐、加大科研投入、加强科技人才队伍建设等问题立行立改。印发《“五小”创新工作管理实施办法（试行）》、《科技论文管理及奖励办法（试行）》，积极开展各类科技实践和创新活动，进一步增强科技创新和全员民主管理意识，激发广大职工创新创造热情。运用无钒稀土基脱硝催化剂技术，持续降低“超低排放”标准；积极探索集团各产业板块固废消化方向，推进公司固废新项目调研、开发、立项，已开展磷石膏改性实验、水泥窑协同处置，搭建与建大、陕科大、中循新科环保等多方项目推进平台；加快余热发电项目建设和绿色矿山治理，加速新材料的研发，智能化工厂建设，全面形成公司绿色发展新格局。所属富平公司积极挖掘自主加工、修旧利废潜力，成功对矿渣磨进行技术改造，有效提高了水泥产能。由职工自主创新研发的“一种袋装水泥装车机收尘装置”获得国家实用新型专利证书，累计完成“五小”创新和科研项目20余项。
         激流勇进、奋力拼搏，初心不忘再出发。在第一批“不忘初心、牢记使命”主题教育收官阶段，生态水泥公司以开展主题教育为动力，紧盯整改落实各项工作，统一思想、坚定信心、勇于担当、真抓实干，牢牢把握稳中求进工作总基调，在担当作为中见真功，在促进发展中见实效，全力推动公司迈向高质量发展新阶段。（吕建）